13e salaire 2025 : calcul et droits au Brésil

Le 13e salaire de 2025 est un droit garanti pour tous les travailleurs CLT (droit du travail), retraités et bénéficiaires de pension. Connu également sous le nom de prime de Noël, cet avantage correspond à la valeur d’un salaire supplémentaire versé en deux tranches durant l’année.

Comprendre comment calculer correctement le treizième mois est fondamental pour vérifier si le montant perçu est correct et mieux planifier le budget familial.

Qu’est-ce que le 13e salaire

Droit du travail

Le 13e salaire est un avantage obligatoire établi par la loi 4.090/62 et réglementé par le décret 57.155/65. Tout travailleur avec contrat signé a le droit de recevoir l’équivalent de 1/12e du salaire pour chaque mois travaillé dans l’année.

La valeur est proportionnelle au temps de service. Même ceux qui n’ont travaillé que quelques mois en 2025 ont droit à cet avantage.

Délais de paiement

Les entreprises doivent payer le 13e salaire en deux tranches avec des dates spécifiques :

• Première tranche : jusqu’au 30 novembre 2025
• Deuxième tranche : jusqu’au 20 décembre 2025

La première tranche peut être payée avec les congés, si le travailleur en fait la demande par écrit avant le 31 janvier.

Comment calculer le montant brut

Salaire intégral

Le calcul du 13e salaire considère le plus haut salaire perçu dans l’année. S’il y a eu une augmentation salariale durant 2025, la valeur utilisée sera le dernier salaire.

Pour ceux qui reçoivent un salaire fixe, le calcul est direct : salaire ÷ 12 × mois travaillés.

Mois travaillés

Chaque mois travaillé pendant 15 jours ou plus compte comme mois complet pour le 13e salaire. Les périodes inférieures à 15 jours ne sont pas prises en compte.

Exemple : Travailleur embauché le 15 mars = 10 mois complets (mars à décembre)

Absences et arrêts

Les absences injustifiées supérieures à 15 jours dans le mois font que cette période ne compte pas pour le 13e salaire. Les arrêts pour maladie ou accident de travail ne nuisent pas au calcul.

Le congé maternité et les vacances sont considérés comme temps de service normal.

Déductions sur le 13e salaire

INSS (sécurité sociale)

La déduction INSS (sécurité sociale) ne s’applique que sur la deuxième tranche du 13e salaire. Les taux pour 2025 sont :

Le plafond de cotisation en 2025 est R$ 7.786,02.

Impôt sur le revenu

L’IRPF (impôt sur le revenu des personnes physiques) est également déduit uniquement de la deuxième tranche, selon le barème progressif de 2025 :

• Jusqu’à R$ 2.259,20 : exonéré
• R$ 2.259,21 à R$ 2.826,65 : 7,5%
• R$ 2.826,66 à R$ 3.751,05 : 15%
• R$ 3.751,06 à R$ 4.664,68 : 22,5%
• Au-dessus de R$ 4.664,68 : 27,5%

Pension alimentaire

S’il y a une déduction pour pension alimentaire, elle s’applique sur les deux tranches du 13e salaire, en maintenant le même pourcentage appliqué au salaire mensuel.

Calcul étape par étape

Première tranche

La première tranche correspond à 50% du salaire brut, sans aucune déduction :

Exemple : Salaire de R$ 3.000 → première tranche = R$ 1.500

Deuxième tranche

La deuxième tranche est calculée en soustrayant la première tranche du montant total du 13e, en appliquant ensuite toutes les déductions :

• Valeur brute totale du 13e
• (-) Première tranche déjà payée
• (-) Déduction INSS
• (-) Déduction IR
• (-) Pension alimentaire (le cas échéant)

Utilisez notre calculateur du 13e salaire pour obtenir automatiquement le calcul complet.

Exemple pratique

Différentes situations

Situation 1 : Travailleur avec salaire de R$ 4.000 (année complète)

• Valeur brute : R$ 4.000
• Première tranche : R$ 2.000 (sans déductions)
• Deuxième tranche brute : R$ 2.000
• INSS (14%) : R$ 280
• IR (7,5%) : R$ 135,06
• Deuxième tranche nette : R$ 1.584,94

Situation 2 : Travailleur embauché en juillet avec salaire de R$ 2.500

• Mois travaillés : 6 (juillet à décembre)
• Valeur brute : R$ 2.500 ÷ 12 × 6 = R$ 1.250
• Première tranche : R$ 625
• Deuxième tranche : R$ 625 (sans déductions car en dessous du seuil IR)

Droits spéciaux

Retraités

Les retraités et bénéficiaires de pension INSS (sécurité sociale) reçoivent le 13e salaire divisé en deux tranches :

• Première tranche : entre avril et mai
• Deuxième tranche : entre mai et juin

La valeur suit les mêmes règles de calcul que les travailleurs actifs.

Arrêtés pour maladie

Les travailleurs arrêtés plus de 15 jours reçoivent le 13e salaire directement de l’INSS, proportionnel aux mois durant lesquels ils ont perçu l’allocation maladie.

L’entreprise ne paie que la valeur relative à la période travaillée.

Questions fréquentes

Quand vais-je recevoir le 13e salaire en 2025 ?

La première tranche doit être payée jusqu’au 30 novembre 2025 et la deuxième jusqu’au 20 décembre 2025. Vous pouvez demander l’avance de la première tranche avec vos congés.

Comment calculer si j’ai travaillé seulement quelques mois ?

Divisez votre salaire par 12 et multipliez par le nombre de mois travaillés. Chaque mois avec 15 jours ou plus de travail compte comme mois complet.

Puis-je recevoir le 13e salaire par anticipation ?

Oui, vous pouvez demander par écrit jusqu’au 31 janvier que la première tranche soit payée avec vos congés.

Le 13e salaire a-t-il des déductions INSS et IR ?

Seule la deuxième tranche a des déductions INSS et Impôt sur le Revenu. La première tranche est payée sans aucune déduction.

Qui est en congé maternité reçoit-il le 13e salaire ?

Oui, la période de congé maternité compte normalement pour le calcul du 13e salaire, sans aucune réduction de la valeur.

Les absences nuisent-elles à la valeur du 13e salaire ?

Seules les absences injustifiées supérieures à 15 jours dans le mois font que ce mois ne compte pas pour le 13e salaire.

Comment cela fonctionne-t-il pour ceux qui ont changé d’emploi durant l’année ?

Chaque entreprise paie le 13e proportionnel à la période travaillée. Si vous avez travaillé 6 mois dans l’entreprise A et 6 dans l’entreprise B, chacune paie 50% de la valeur.