13e salaire brésilien 2026 : calcul et déductions
Guide complet du 13e salaire au Brésil en 2026. Calculs, déductions INSS et IRPF, calendrier de paiement et simulateur automatique.
Le 13e salaire est l’une des principales conquêtes des travailleurs brésiliens, garantissant un revenu supplémentaire équivalent à un salaire complet chaque fin d’année. En 2026, les règles restent les mêmes, mais il est fondamental de connaître les déductions et de calculer correctement le montant net que vous recevrez.
Cet avantage peut représenter jusqu’à deux salaires de plus sur votre compte au cours de l’année — selon la date de votre embauche et les déductions appliquées.
Qu’est-ce que le 13e salaire
Droit garanti par la loi
Le treizième salaire a été institué par la Loi 4.090/62 et réglementé par la Loi 4.749/65. Tout travailleur avec contrat de travail signé a le droit de recevoir l’équivalent de 1/12e du salaire pour chaque mois travaillé dans l’année.
Le calcul est basé sur la rémunération intégrale du travailleur, incluant le salaire fixe, les commissions, les heures supplémentaires habituelles et autres suppléments qui composent la rémunération mensuelle.
Qui y a droit
Ont droit au 13e salaire tous les travailleurs qui s’inscrivent dans les catégories suivantes :
- Employés avec contrat signé (régime CLT - droit du travail brésilien)
- Retraités et pensionnés de l’INSS (sécurité sociale)
- Employés domestiques avec contrat signé
- Travailleurs ruraux enregistrés
- Fonctionnaires (selon la législation spécifique)
Comment calculer le 13e salaire 2026
Calcul proportionnel
Pour ceux qui ont travaillé moins de 12 mois dans l’année, le 13e est calculé proportionnellement. La formule est simple :
13e proportionnel = (Salaire × Mois travaillés) ÷ 12
Exemple : Employé embauché en mai 2026 avec un salaire de 3 000 R$ Mois travaillés : 8 mois (mai à décembre) 13e proportionnel = (3 000 R$ × 8) ÷ 12 = 2 000 R$
13e intégral
Les travailleurs qui ont accompli 12 mois d’emploi reçoivent le montant intégral, équivalent à un salaire complet. Même celui qui a été embauché en janvier 2025 a déjà droit au montant total en 2026.
Pour le calcul, considérez 15 jours travaillés comme un mois complet. Les périodes inférieures à 15 jours ne comptent pas pour le calcul proportionnel.
Déductions sur le 13e salaire
INSS sur le 13e
La déduction INSS en 2026 suit le barème progressif avec les pourcentages suivants :
| Tranche salariale | Taux | Part à déduire |
|---|---|---|
| Jusqu’à 1 518,00 R$ | 7,5% | 0,00 R$ |
| 1 518,01 R$ à 2 571,29 R$ | 9% | 22,77 R$ |
| 2 571,30 R$ à 3 856,94 R$ | 12% | 99,91 R$ |
| 3 856,95 R$ à 7 507,49 R$ | 14% | 177,05 R$ |
Exemple : 13e de 4 000 R$ INSS = (4 000 R$ × 14%) - 177,05 R$ = 382,95 R$
IRPF sur le 13e
L’Impôt sur le Revenu s’applique sur le 13e en utilisant le barème mensuel 2026 :
| Base de calcul | Taux | Part à déduire |
|---|---|---|
| Jusqu’à 2 259,20 R$ | Exonéré | 0,00 R$ |
| 2 259,21 R$ à 2 826,65 R$ | 7,5% | 169,44 R$ |
| 2 826,66 R$ à 3 751,05 R$ | 15% | 381,44 R$ |
| 3 751,06 R$ à 4 664,68 R$ | 22,5% | 662,77 R$ |
| Au-dessus de 4 664,68 R$ | 27,5% | 896,00 R$ |
Autres déductions
Outre l’INSS et l’IRPF (impôt sur le revenu), peuvent s’appliquer sur le 13e :
- Pension alimentaire (selon décision judiciaire)
- Prêt sur salaire (mensualités en retard)
- Cotisation syndicale (s’il y a accord)
Utilisez notre calculatrice du treizième salaire pour simuler automatiquement toutes les déductions.
Calendrier de paiement 2026
Première tranche
La première tranche doit être payée jusqu’au 30 novembre 2026. Cette tranche correspond à 50% du salaire brut, sans déductions d’INSS ou d’IRPF.
L’employeur peut anticiper ce paiement pendant les congés du travailleur, sur demande préalable.
Deuxième tranche
La deuxième tranche a pour délai limite le 20 décembre 2026. Sur cette tranche s’appliquent toutes les déductions :
- INSS sur le montant total du 13e
- IRPF sur le montant total (en déduisant l’INSS)
- Autres déductions légales ou judiciaires
Cas particuliers
Employé embauché dans l’année
Les travailleurs embauchés pendant 2026 reçoivent le 13e proportionnel aux mois travaillés. Chaque mois avec 15 jours ou plus compte comme mois complet.
Exemple : Embauche le 15 août Mois comptabilisés : août, septembre, octobre, novembre, décembre = 5 mois 13e proportionnel = (5/12) × salaire
Arrêts et congés
Certains arrêts ne réduisent pas le droit au 13e :
- Congé maternité/paternité (120 jours)
- Indemnité maladie (15 premiers jours)
- Accident du travail (15 premiers jours)
- Congés réglementaires
Les arrêts longs pour indemnité maladie peuvent réduire le montant proportionnel, selon la période.
Simulation de calcul
Calculons le 13e net pour un employé avec salaire de 5 000 R$ qui a travaillé toute l’année :
1ère étape : 13e brut = 5 000 R$
2e étape : Déduction INSS
- Base : 5 000 R$
- INSS = (5 000 R$ × 14%) - 177,05 R$ = 522,95 R$
3e étape : Base pour IRPF
- 5 000 R$ - 522,95 R$ = 4 477,05 R$
4e étape : IRPF
- IRPF = (4 477,05 R$ × 22,5%) - 662,77 R$ = 674,59 R$
5e étape : 13e net
- 5 000 R$ - 522,95 R$ - 674,59 R$ = 3 802,46 R$
Questions Fréquentes
Qui a travaillé 3 mois a-t-il droit au 13e ?
Oui. Tout travailleur qui a accompli au moins 1 mois (15 jours ou plus) a droit au 13e proportionnel. Avec 3 mois travaillés, il recevra 3/12e du salaire comme 13e.
Le 13e entre-t-il dans le calcul de l’INSS pour la retraite ?
Non. Le 13e salaire ne compte pas pour le temps de cotisation ni pour le calcul de la moyenne salariale de la retraite. C’est un avantage à part qui n’interfère pas avec les prestations de sécurité sociale.
Puis-je recevoir le 13e avec mes congés ?
Oui, mais seulement la première tranche (50% sans déductions). Il faut faire la demande à l’employeur avant la période de congés. La deuxième tranche suit le délai normal jusqu’en décembre.
Et si je suis licencié avant décembre ?
Vous avez droit au 13e proportionnel aux mois travaillés dans l’année. Le montant doit être payé lors de la rupture, que ce soit un licenciement avec ou sans faute grave, ou une démission.
Le 13e des retraités est-il égal à celui des travailleurs actifs ?
Oui. Retraités et pensionnés de l’INSS reçoivent le 13e équivalent au montant de la prestation. Le paiement suit le même calendrier, avec deux tranches entre août et décembre.
Combien est déduit d’INSS sur le 13e salaire ?
La déduction INSS varie de 7,5% à 14% selon le montant du 13e, suivant le barème progressif. Pour un 13e de 3 000 R$, la déduction serait d’environ 251,08 R$.
Dois-je déclarer le 13e dans la déclaration d’impôts ?
Oui. Le 13e salaire doit être informé dans la déclaration annuelle d’IR comme “Revenus Imposables Reçus de Personne Morale”. L’IRPF retenu à la source peut être compensé dans la déclaration.