Calcul du 13e salaire 2026 : guide et simulateur

Le 13e salaire est un droit garanti à tous les travailleurs brésiliens en CDI, retraités et bénéficiaires de pension de l’INSS (sécurité sociale). Également appelé gratification de Noël, cet avantage correspond à un salaire supplémentaire versé annuellement, généralement réparti en deux versements.

Pour calculer correctement le montant auquel vous avez droit, il est essentiel de connaître les règles, les déductions applicables et les délais établis par la législation du travail de 2026.

Qu’est-ce que le 13e salaire

Droits garantis par la loi

Le treizième salaire est prévu par la Loi 4.090/1962 et réglementé par le Décret 57.155/1965. Il s’agit d’un avantage obligatoire qui doit être versé par l’employeur avant le 20 décembre de chaque année.

Le montant correspond à 1/12e du salaire pour chaque mois travaillé dans l’année. Même les travailleurs qui n’ont pas effectué 12 mois complets ont droit au paiement proportionnel.

Qui a droit au treizième salaire

Ont droit au 13e salaire :

• Travailleurs en CDI (CLT - législation du travail consolidée)
• Employés de maison déclarés
• Travailleurs agricoles
• Retraités et bénéficiaires de pension de l’INSS
• Travailleurs temporaires (proportionnel à la période travaillée)
• Fonctionnaires (selon réglementation spécifique)

Les travailleurs indépendants, les MEI (micro-entrepreneurs individuels) et les prestataires de services sans contrat de travail n’ont pas droit à cet avantage.

Comment calculer le 13e salaire

Formule de calcul

Le calcul de base du 13e salaire suit la formule :

13e salaire = (Salaire ÷ 12) × Mois travaillés

Pour le calcul complet, considérez également :

• Heures supplémentaires habituelles (moyenne des 12 derniers mois)
• Commissions et gratifications fixes
• Prime de nuit régulière
• Prime d’insalubrité ou de dangerosité

Exemple de base : Salaire de R$ 3.000 en travaillant 12 mois complets = R$ 3.000 de 13e salaire brut

13e salaire proportionnel

Qui a travaillé moins de 12 mois reçoit la valeur proportionnelle. Pour avoir droit au mois, il faut travailler au moins 15 jours.

La formule proportionnelle est :

Valeur proportionnelle = (Salaire ÷ 12) × Nombre de mois

Exemple proportionnel : Salaire R$ 2.500, en travaillant 8 mois complets : (R$ 2.500 ÷ 12) × 8 = R$ 1.666,67 brut

Déductions appliquées

Du montant brut du 13e salaire sont déduits :

• INSS : Selon le barème 2026 (8%, 9% ou 11%)
• IRPF (impôt sur le revenu) : Uniquement sur le second versement (barème progressif)
• Pension alimentaire : S’il y a une décision de justice
• Prêts sur salaire : Selon la marge disponible

Utilisez notre simulateur de 13e salaire pour obtenir le montant net exact en tenant compte de toutes les déductions.

Calendrier de paiement 2026

Premier versement

Le premier versement doit être payé entre le 1er février et le 30 novembre 2026. Beaucoup d’entreprises choisissent de le payer avec les congés ou en milieu d’année.

La valeur du premier versement correspond à 50% du salaire brut, sans déductions d’IRPF (seulement INSS si applicable).

Second versement

Le second versement doit être obligatoirement payé avant le 20 décembre 2026. Ce délai est non prorogeable et le retard génère une amende pour l’entreprise.

Sur le second versement sont appliqués :

• Déduction d’IRPF sur la valeur totale annuelle
• Complément de l’INSS si nécessaire
• Déduction du premier versement déjà payé

Exemples pratiques de calcul

Travailleur avec salaire fixe

Scénario : Maria travaille depuis 12 mois avec un salaire de R$ 4.000.

Calcul du 13e salaire :

• Valeur brute : R$ 4.000
• INSS : R$ 4.000 × 9% = R$ 360
• Base IRPF : R$ 4.000 - R$ 360 = R$ 3.640
• IRPF : R$ 3.640 × 7,5% - R$ 142,80 = R$ 130,20
• Valeur nette : R$ 4.000 - R$ 360 - R$ 130,20 = R$ 3.509,80

Travailleur avec heures supplémentaires

Scénario : João a un salaire de R$ 3.500 + moyenne de R$ 800 d’heures supplémentaires mensuelles.

Calcul incluant les heures supplémentaires :

• Salaire de base : R$ 3.500
• Moyenne heures supplémentaires : R$ 800
• 13e salaire brut : R$ 3.500 + R$ 800 = R$ 4.300
• INSS : R$ 4.300 × 9% = R$ 387
• Base IRPF : R$ 3.913
• IRPF : R$ 3.913 × 7,5% - R$ 142,80 = R$ 150,98
• Valeur nette : R$ 3.762,02

Pour des calculs plus complexes impliquant plusieurs variables, utilisez notre simulateur de 13e salaire qui considère automatiquement toutes les règles et mises à jour de 2026.

Questions Fréquentes

Qui a travaillé 6 mois a-t-il droit au 13e salaire ?

Oui, qui a travaillé 6 mois complets a droit à 6/12e du 13e salaire. La valeur proportionnelle est calculée en divisant le salaire par 12 et en multipliant par les mois travaillés (en considérant seulement les mois de 15 jours ou plus).

Le 13e salaire est-il payé en deux versements ?

Oui, le 13e salaire peut être divisé en deux versements. Le premier (50% du salaire brut) doit être payé entre février et novembre. Le second versement (avec les déductions d’IRPF) doit être payé avant le 20 décembre.

Comment calculer le 13e de quelqu’un qui a eu une augmentation ?

Quand il y a une augmentation salariale pendant l’année, le calcul considère le salaire en vigueur en décembre pour les mois antérieurs à l’augmentation, et le nouveau salaire pour les mois postérieurs. Additionnez les valeurs proportionnelles de chaque période.

Les heures supplémentaires entrent-elles dans le calcul du 13e salaire ?

Oui, les heures supplémentaires habituelles font partie du calcul du 13e salaire. On considère la moyenne des heures supplémentaires des 12 derniers mois ou de la période travaillée, si elle est inférieure à un an.

Qui a été licencié a-t-il droit au 13e proportionnel ?

Oui, en cas de licenciement sans faute grave ou démission, le travailleur a droit au 13e salaire proportionnel aux mois travaillés dans l’année. En cas de licenciement pour faute grave, ce droit est perdu.

La déduction INSS s’applique-t-elle sur le 13e salaire ?

Oui, l’INSS est déduit du 13e salaire selon le barème de cotisation en vigueur en 2026. La déduction varie entre 8% et 11%, selon la tranche salariale, en respectant le plafond de cotisation.

Les retraités reçoivent-ils le 13e salaire de l’INSS ?

Oui, les retraités et bénéficiaires de pension de l’INSS reçoivent le 13e salaire annuellement. Le montant est payé en deux versements : le premier avec la prestation d’août, et le second avec la prestation de décembre.