Calcul des congés au Brésil : Guide complet 2024

Guide détaillé pour calculer les congés au Brésil : salaire de base, 1/3 constitutionnel, congés proportionnels, cotisations. Exemples pratiques inclus.

Travail 11 de junho de 2026 Sethian Intelligence 9 min de lecture

Les congés sont un droit fondamental du travailleur brésilien, garanti par la Constitution fédérale et réglementé par la CLT (Code du travail brésilien). Calculer correctement la valeur des congés évite les problèmes de droit du travail et garantit que l’employé reçoive exactement ce à quoi il a droit.

Le calcul implique divers éléments comme le salaire de base, la prime de 1/3, les cotisations sociales et les éventuelles ventes de périodes. Nous allons détailler chaque aspect pour que vous maîtrisiez complètement ce calcul.

Droit aux congés au Brésil

Période d’acquisition et de concession

Tout travailleur acquiert le droit à 30 jours de congés après avoir accompli 12 mois de travail dans le même emploi. C’est ce qu’on appelle la période d’acquisition.

Après avoir acquis ce droit, l’employeur a jusqu’à 12 mois pour accorder les congés – c’est la période de concession. S’il ne les accorde pas dans ce délai, il doit payer les congés en double.

Chronologie des droits

0 à 12 mois : période d’acquisition (le travailleur acquiert le droit)
13 à 24 mois : période de concession (l’employeur doit les accorder)
Après 24 mois : congés en double (s’ils n’ont pas été accordés)

Qui a droit aux congés

Ont droit aux congés tous les travailleurs régis par la CLT :

Employés avec contrat de travail signé
Travailleurs domestiques
Travailleurs ruraux
Apprentis et mineurs
Travailleurs temporaires (proportionnel à la période)

Exception : Les travailleurs indépendants, MEI (micro-entrepreneurs individuels) et prestataires de services sans lien de subordination n’ont pas droit aux congés.

Comment calculer les congés complets

Salaire de base pour le calcul

Le salaire de base pour le calcul des congés est la rémunération du mois précédant le début des congés. Il inclut :

Salaire fixe mensuel
Primes habituelles (de nuit, insalubrité, dangerosité)
Commissions et gratifications régulières
Heures supplémentaires habituelles (moyenne des 12 derniers mois)

Exemple : Employé avec un salaire de 3 000 R$ + prime de nuit de 500 R$ = base de 3 500 R$ pour le calcul des congés.

Calcul de la valeur brute des congés

La formule de base est :

Valeur des congés = Salaire de base + 1/3 constitutionnel

La prime de 1/3 est obligatoire et calculée sur la valeur totale des congés, y compris les primes et commissions.

Exemple pratique :

Salaire de base : 3 500 R$

Valeur des congés : 3 500 R$

1/3 constitutionnel : 3 500 R$ ÷ 3 = 1 166,67 R$

Total brut : 4 666,67 R$

1/3 constitutionnel détaillé

La prime de 1/3 est garantie par l’article 7 de la Constitution fédérale. Caractéristiques importantes :

S’applique à toute période de congés (30, 20, 15 jours)
Est calculée sur la valeur totale des congés
Ne peut être supprimée ni négociée
S’applique aussi aux congés proportionnels

Congés proportionnels

Quand appliquer les congés proportionnels

Les congés proportionnels sont dus quand le travailleur n’a pas accompli 12 mois dans l’emploi ou lors d’une rupture de contrat :

Licenciement sans faute grave
Démission (après 15 jours travaillés)
Fin de contrat à durée déterminée
Retraite

Formule de calcul proportionnel

Congés proportionnels = (Salaire ÷ 12) × mois travaillés + 1/3

Pour calculer les mois travaillés :

Périodes de 1 à 14 jours : ne compte pas le mois
Périodes de 15 à 30 jours : compte le mois complet

Exemple de calcul proportionnel :

Travailleur avec 8 mois et 20 jours (compte 9 mois)

Salaire : 2 400 R$

Congés proportionnels : (2 400 R$ ÷ 12) × 9 = 1 800 R$

1/3 : 1 800 R$ ÷ 3 = 600 R$

Total : 2 400 R$

Utilisez notre calculatrice de congés pour vérifier automatiquement ces calculs.

Cotisations sur les congés

INSS (sécurité sociale) sur les congés

La cotisation INSS s’applique sur la valeur totale des congés (y compris le 1/3). Barème 2024 :

Tranche salariale	Taux	Part à déduire
Jusqu’à 1 412,00 R$	7,5%	-
1 412,01 à 2 666,68 R$	9%	21,18 R$
2 666,69 à 4 000,03 R$	12%	101,18 R$
4 000,04 à 7 786,02 R$	14%	181,18 R$

Impôt sur le revenu sur les congés

L’IRPF (impôt sur le revenu des personnes physiques) s’applique aussi sur la valeur totale des congés. Comme la valeur peut être élevée en un seul mois, le travailleur peut payer de l’impôt même avec un salaire en dessous du seuil d’exonération.

Barème IRPF 2024 :

Base de calcul	Taux	Part à déduire
Jusqu’à 2 259,20 R$	Exonéré	-
2 259,21 à 2 826,65 R$	7,5%	169,44 R$
2 826,66 à 3 751,05 R$	15%	381,44 R$
3 751,06 à 4 664,68 R$	22,5%	662,77 R$
Au-dessus de 4 664,68 R$	27,5%	896,00 R$

Autres cotisations possibles

Pension alimentaire
Prêts sur salaire
Assurance santé (part de l’employé)
Ticket de transport (jusqu’à 6% du salaire)

Situations particulières

Vente de congés (indemnité pécuniaire)

Le travailleur peut vendre jusqu’à 1/3 des congés (10 jours), en recevant la contrepartie en espèces. Caractéristiques :

Doit en faire la demande jusqu’à 15 jours avant la fin de la période d’acquisition
Reçoit la valeur normale des jours vendus + 1/3 sur ces jours
Cotisation INSS et IRPF sur la valeur de la vente

Exemple de vente de congés :

Vente de 10 jours (1/3 des congés)

Salaire : 3 000 R$

Valeur des 10 jours : 1 000 R$

1/3 sur les 10 jours : 333,33 R$

Total de la vente : 1 333,33 R$

Congés collectifs

Dans les congés collectifs, tous les employés partent simultanément. Règles spéciales :

Minimum de 10 jours consécutifs
Peuvent être divisés en 2 périodes maximum
Communication obligatoire au syndicat et au ministère du Travail
Les employés avec moins de 12 mois reçoivent des congés proportionnels

Exemples pratiques détaillés

Cas 1 : Employé avec salaire fixe

Données : João, assistant administratif, salaire de 2 800 R$, sans primes.

Valeur des congés : 2 800 R$
1/3 constitutionnel : 933,33 R$
Valeur brute totale : 3 733,33 R$
INSS (12%) : 347,82 R$
IRPF (7,5%) : 110,73 R$
Valeur nette : 3 274,78 R$

Cas 2 : Employé avec commissions

Données : Maria, vendeuse, salaire 1 500 R$ + commissions moyennes 1 200 R$.

Base de calcul : 2 700 R$
Valeur des congés : 2 700 R$
1/3 constitutionnel : 900 R$
Valeur brute totale : 3 600 R$
INSS (12%) : 331,82 R$
IRPF (7,5%) : 100,55 R$
Valeur nette : 3 167,63 R$

Cas 3 : Congés proportionnels lors de la rupture

Données : Pedro, 7 mois et 18 jours travaillés (compte 8 mois), salaire 2 200 R$.

Congés proportionnels : (2 200 R$ ÷ 12) × 8 = 1 466,67 R$
1/3 : 488,89 R$
Valeur brute totale : 1 955,56 R$
INSS (9%) : 154,82 R$
Exonéré d’IRPF
Valeur nette : 1 800,74 R$

Droits du travailleur

Garanties fondamentales

Début des congés : Au moins 3 jours avant les jours fériés ou le week-end
Paiement : Jusqu’à 2 jours avant le début des congés
Communication : Préavis de 30 jours sur les dates
Fractionnement : Maximum en 3 périodes (une avec au moins 14 jours)

En cas d’irrégularités

Si l’entreprise ne respecte pas les droits :

Congés en double : Quand accordés après le délai légal
Amende administrative : Appliquée par l’inspection du travail
Action en justice du travail : Pour réclamer les montants dus avec intérêts et actualisation

Prescription des droits

Pendant le contrat : 5 ans pour réclamer les irrégularités
Après rupture : 2 ans pour engager une action en justice du travail
Congés acquis : Ne se prescrivent pas pendant le contrat de travail

Pour calculer vos congés avec précision et vérifier toutes les cotisations, utilisez notre calculatrice de congés gratuite.

Questions Fréquentes

Comment est calculé le 1/3 de congés ?

Le 1/3 constitutionnel est calculé sur la valeur totale des congés, y compris les primes et commissions. Formule : valeur des congés ÷ 3. Par exemple, des congés de 3 000 R$ génèrent un 1/3 de 1 000 R$, totalisant 4 000 R$ brut.

Combien de jours de congés puis-je vendre ?

Vous pouvez vendre au maximum 1/3 des congés, soit 10 jours sur les 30 jours de droit. La demande doit être faite jusqu’à 15 jours avant la fin de la période d’acquisition. La valeur vendue reçoit aussi la prime de 1/3.

Comment fonctionnent les congés proportionnels ?

Les congés proportionnels sont calculés en divisant le salaire par 12 et en multipliant par les mois travaillés. Les périodes de 15 jours ou plus comptent comme mois complet. On ajoute aussi le 1/3 constitutionnel sur la valeur proportionnelle.

Quand les congés sont-ils payés en double ?

Les congés sont payés en double quand l’employeur ne les accorde pas dans la période de concession de 12 mois après que l’employé ait acquis le droit. Cela signifie payer 60 jours de congés + 1/3 sur toute la valeur.

L’INSS et l’IRPF s’appliquent-ils sur le 1/3 de congés ?

Oui, l’INSS et l’impôt sur le revenu s’appliquent sur la valeur totale des congés, y compris la prime de 1/3. Cela peut temporairement élever la tranche d’imposition le mois du paiement des congés.

Que sont les congés collectifs et comment fonctionnent-ils ?

Les congés collectifs sont accordés simultanément à tous les employés de l’entreprise ou du secteur. Ils doivent durer minimum 10 jours consécutifs, peuvent être divisés en 2 périodes et exigent une communication préalable au syndicat et au ministère du Travail.

Un travailleur en période d’essai a-t-il droit aux congés ?

Un travailleur en période d’essai n’a pas droit aux congés complets, seulement proportionnels si le contrat est rompu. S’il est titularisé, la période d’essai compte pour la période d’acquisition des premiers congés.