Guide Complet Calcul des Congés Payés Brésiliens 2025
Comment calculer vos congés payés au Brésil : salaire de base, tiers constitutionnel, vente de congés, cotisations. Exemples pratiques et simulateur.
Tout travailleur brésilien a droit à 30 jours de congés payés après chaque période de 12 mois de travail. Mais calculer la valeur correcte des congés va bien au-delà du salaire de base — cela implique le tiers constitutionnel, les primes, les déductions et les règles spécifiques de la CLT (droit du travail).
Maîtriser le calcul des congés est fondamental pour garantir que vous receviez tous vos droits. Nous allons expliquer chaque détail pratique.
Droit aux Congés au Brésil
Les congés sont un droit garanti par la Constitution Fédérale et réglementé par la CLT. Tout employé acquiert ce droit après avoir travaillé 12 mois complets dans la même entreprise.
Période d’Acquisition et de Concession
La période d’acquisition correspond aux 12 mois travaillés qui génèrent le droit aux congés. La période de concession correspond aux 12 mois suivants, durant lesquels l’employeur doit accorder les congés.
Règles importantes :
- Les congés doivent être accordés dans les 12 mois suivant la période d’acquisition
- L’employeur peut fractionner en jusqu’à 3 périodes (une d’au moins 14 jours)
- Les congés non pris génèrent le droit à un paiement double
Congés Proportionnels
Lorsque le contrat se termine avant 12 mois complets, le travailleur a droit à des congés proportionnels s’il a travaillé plus de 14 jours.
La proportionnalité suit ce tableau :
| Temps Travaillé | Jours de Congés |
|---|---|
| Jusqu’à 5 mois | 2 jours par mois |
| 6 à 11 mois | 2 jours par mois |
| 12 mois complets | 30 jours |
Exemple : Travailleur avec 8 mois = 8 × 2 = 16 jours de congés proportionnels
Comment Calculer la Valeur des Congés
Le calcul des congés considère trois éléments principaux : salaire de base, primes habituelles et tiers constitutionnel.
Salaire de Base et Primes
Pour le calcul des congés, utilisez la rémunération du mois précédant les congés, incluant :
- Salaire fixe
- Commissions
- Heures supplémentaires habituelles
- Primes de nuit
- Gratifications incorporées
N’incluez pas : indemnités de frais, per diem de voyage, primes exceptionnelles.
Tiers Constitutionnel
Le tiers constitutionnel est un supplément obligatoire de 33,33% sur la valeur des congés. Il est garanti par la Constitution Fédérale, article 7.
Formule de base :
- Valeur des congés = Salaire de base × jours de congés ÷ 30
- Tiers constitutionnel = Valeur des congés × 1/3
- Total = Valeur des congés + Tiers constitutionnel
Exemple : Salaire R$ 3.000, 30 jours de congés
- Congés = R$ 3.000
- Tiers = R$ 3.000 × 1/3 = R$ 1.000
- Total brut = R$ 4.000
Vente de Congés (Prime Pécuniaire)
Le travailleur peut “vendre” jusqu’à 10 jours de ses congés à l’employeur. Cela s’appelle prime pécuniaire.
Règles pour la Vente
- Délai : demander jusqu’à 15 jours avant la fin de la période d’acquisition
- Limite : maximum 1/3 des congés (10 jours sur 30)
- Valeur : inclut le tiers constitutionnel sur les jours vendus
- Décision : c’est un droit de l’employé, non une obligation
Calcul de la Prime
La prime pécuniaire reçoit aussi le tiers constitutionnel :
Formule :
- Valeur de la prime = (Salaire ÷ 30) × jours vendus × 4/3
Exemple : Salaire R$ 3.000, vente de 10 jours
- Valeur de base = R$ 3.000 ÷ 30 × 10 = R$ 1.000
- Avec tiers = R$ 1.000 × 4/3 = R$ 1.333,33
Congés Collectifs
Les congés collectifs sont accordés simultanément à tous les employés de l’entreprise ou du secteur. Ils peuvent être fractionnés en jusqu’à 2 périodes, chacune d’au moins 10 jours.
Caractéristiques :
- Communication obligatoire au syndicat et DRT avec 15 jours d’avance
- Travailleurs avec moins de 12 mois reçoivent proportionnellement
- Solde restant reporté à la période suivante
Déductions sur les Congés
Les congés subissent les mêmes déductions que la feuille de paie normale : INSS (sécurité sociale) et IRPF (impôt sur le revenu).
INSS et IRPF
Déduction INSS en 2025 :
| Tranche Salariale | Taux |
|---|---|
| Jusqu’à R$ 1.412,00 | 7,5% |
| R$ 1.412,01 à R$ 2.666,68 | 9% |
| R$ 2.666,69 à R$ 4.000,03 | 12% |
| R$ 4.000,04 à R$ 7.786,02 | 14% |
L’IRPF s’applique sur la valeur des congés moins la déduction INSS, selon le barème progressif normal.
Conseil : Utilisez notre calculateur de congés pour obtenir automatiquement la valeur nette.
Exemples de Calcul Complet
Calculons les congés d’un travailleur avec un salaire de R$ 4.500 qui va prendre 20 jours de congés et vendre 10 jours :
Calcul des Congés (20 jours) :
- Valeur proportionnelle = R$ 4.500 ÷ 30 × 20 = R$ 3.000
- Tiers constitutionnel = R$ 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000
- Sous-total congés = R$ 4.000
Calcul de la Prime (10 jours) :
- Valeur proportionnelle = R$ 4.500 ÷ 30 × 10 = R$ 1.500
- Tiers constitutionnel = R$ 1.500 ÷ 3 = R$ 500
- Sous-total prime = R$ 2.000
Total Brut et Déductions :
- Total brut = R$ 6.000
- INSS (14%) = R$ 840
- IRPF (base R$ 5.160) = R$ 337,13
- Valeur nette = R$ 4.822,87
Droits en Cas de Résiliation
Lors de la résiliation du contrat, le travailleur a droit aux congés proportionnels et congés acquis non pris.
Congés acquis : payés en double quand non accordés dans les délais légaux Congés proportionnels : calculés selon les mois travaillés dans la dernière période d’acquisition
Situations spéciales :
- Licenciement pour faute grave : pas de droit aux congés proportionnels
- Démission : droit aux proportionnels si travail de plus de 14 jours
- Licenciement sans faute grave : tous les droits garantis
Le calculateur de congés de Sethian calcule automatiquement tous ces scénarios, incluant les déductions INSS et IRPF.
Questions Fréquentes
Comment calculer les congés proportionnels de 8 mois ?
Pour 8 mois travaillés, vous avez droit à 16 jours de congés (8 × 2 jours par mois). La valeur est : (salaire ÷ 30) × 16 jours + tiers constitutionnel.
Puis-je vendre plus de 10 jours de congés ?
Non. La CLT limite la vente de congés à maximum 1/3 de la période, soit 10 jours sur 30. Cette règle ne peut être modifiée même par accord.
Le tiers constitutionnel s’applique-t-il aux congés vendus ?
Oui. La prime pécuniaire (vente de congés) reçoit aussi le tiers constitutionnel de 33,33%, calculé sur les jours vendus.
Les congés non pris se prescrivent-ils ?
Oui. Le droit de réclamer des congés non accordés se prescrit en 5 ans après la fin du contrat de travail, ou 2 ans après la fin du contrat.
Comment fonctionne le paiement des congés collectifs ?
Dans les congés collectifs, tous reçoivent proportionnellement aux mois travaillés. Qui a moins de 12 mois reçoit proportionnellement et le solde reste pour la période suivante.
Puis-je prendre des congés fractionnés ?
Oui. Les congés peuvent être divisés en jusqu’à 3 périodes, dont une d’au minimum 14 jours consécutifs et les autres d’au moins 5 jours chacune.
Quel est le délai de paiement des congés ?
Les congés doivent être payés jusqu’à 2 jours avant le début de la période de repos. Le paiement en retard génère le droit à une amende équivalente au salaire de l’employé.