Rupture de contrat de travail au Brésil : calcul complet

Calculez votre rupture de contrat au Brésil : salaires, congés, 13e mois, préavis. Guide complet avec exemples pratiques et calculateur FGTS.

Travail 13 de maio de 2026 Sethian Intelligence 7 min de lecture

La rupture de contrat de travail est le moment de fin du contrat entre employé et employeur. C’est quand le travailleur reçoit toutes les sommes dues par l’entreprise, incluant le solde de salaire, les congés, le 13e mois proportionnel et autres droits prévus par la CLT (législation du travail brésilienne).

Calculer correctement les montants de la rupture est fondamental pour garantir que vous receviez tout ce qui vous revient. Chaque type de licenciement génère des droits différents, et connaître ces règles évite les pertes financières.

Qu’est-ce que la rupture de contrat de travail

Types de rupture

La rupture de contrat de travail peut se produire de cinq façons principales, chacune avec des droits spécifiques :

Licenciement sans faute grave : l’employeur renvoie le fonctionnaire
Licenciement pour faute grave : renvoi pour faute grave de l’employé
Démission : le fonctionnaire demande sa sortie
Rupture indirecte : équivaut à la faute grave de l’employeur
Accord entre les parties : modalité créée par la réforme du travail

Droits du travailleur

Dans le licenciement sans faute grave, le travailleur a droit à toutes les indemnités de rupture :

Solde de salaire des jours travaillés
Préavis (30 jours + 3 jours par année travaillée)
Congés acquis et proportionnels avec 1/3 constitutionnel
13e salaire proportionnel
FGTS (fonds de garantie) avec amende de 40%
Assurance-chômage

Dans la démission, il perd le droit au préavis, à l’amende du FGTS et à l’assurance-chômage, mais conserve les autres indemnités.

Important : Dans l’accord entre les parties, le travailleur reçoit 50% du préavis, 20% d’amende du FGTS et peut retirer 80% du solde du FGTS.

Indemnités de rupture

Solde de salaire

Le solde de salaire correspond aux jours effectivement travaillés dans le mois de la rupture. Le calcul est proportionnel basé sur le salaire mensuel.

Formule : (Salaire ÷ 30) × jours travaillés

Exemple : Salaire de R$ 2.400, travaillant 15 jours dans le mois → R$ 2.400 ÷ 30 × 15 = R$ 1.200

Congés proportionnels

Les congés proportionnels sont calculés en considérant les mois complets travaillés dans la période d’acquisition actuelle (jusqu’à 11 mois).

Formule : (Salaire ÷ 12) × mois travaillés × 1,33 (avec 1/3 constitutionnel)

Chaque période de 15 jours ou plus compte comme mois complet pour le calcul.

13e salaire proportionnel

Le 13e proportionnel considère les mois travaillés dans l’année de la rupture. Les périodes de 15 jours ou plus comptent comme mois complet.

Formule : (Salaire ÷ 12) × mois travaillés dans l’année

Exemple : Salaire R$ 2.400, travaillant 8 mois → R$ 2.400 ÷ 12 × 8 = R$ 1.600

Préavis

Le préavis a une durée minimale de 30 jours, augmentée de 3 jours pour chaque année travaillée dans l’entreprise, limitée à 90 jours au total.

Calcul de la durée : 30 + (3 × années travaillées) = total de jours

La valeur correspond au salaire intégral multiplié par la proportion de jours sur 30.

FGTS et amende

Retrait du FGTS

Dans le licenciement sans faute grave, le travailleur peut retirer tout le solde du FGTS déposé pendant le contrat, incluant les valeurs des emplois antérieurs.

Amende de 40%

L’entreprise doit payer une amende de 40% sur tous les dépôts du FGTS effectués pendant le contrat. Cette amende ne s’applique pas sur les retraits de contrats antérieurs.

Exemple : FGTS accumulé R$ 8.000 → amende de R$ 3.200 (40% de R$ 8.000)

Dans l’accord entre les parties, l’amende est réduite à 20% et le travailleur peut retirer 80% du solde total.

Comment calculer chaque indemnité

Étapes du calcul

Pour calculer correctement votre rupture, suivez cette séquence :

Rassemblez les données de base : salaire, date d’embauche, date de rupture
Calculez le solde de salaire : jours travaillés dans le mois
Déterminez les congés : acquis + proportionnels avec 1/3
Calculez le 13e proportionnel : mois travaillés dans l’année
Déterminez le préavis : 30 jours + 3 par année travaillée
Additionnez tout et appliquez les déductions : INSS (sécurité sociale) et IRPF (impôt sur le revenu) sur chaque indemnité

Déductions obligatoires

Les indemnités de rupture subissent des déductions INSS et IRPF selon le barème en vigueur :

INSS : taux de 7,5% à 14% selon la tranche salariale
IRPF : taux progressifs après déduction de l’INSS
Préavis indemnisé : exonéré d’INSS et IRPF
FGTS et amende : totalement exonérés

Utilisez notre calculateur de rupture pour obtenir le calcul complet automatiquement.

Exemple pratique complet

Situation hypothétique

Données du fonctionnaire :

Salaire : R$ 3.000,00
Embauche : 01/03/2022
Licenciement sans faute grave : 15/08/2025
Temps travaillé : 3 ans, 5 mois et 14 jours

Calcul détaillé

Indemnité	Calcul	Valeur
Solde salaire	(R$ 3.000 ÷ 30) × 15 jours	R$ 1.500,00
Congés proportionnels	(R$ 3.000 ÷ 12) × 5 mois × 1,33	R$ 1.662,50
13e proportionnel	(R$ 3.000 ÷ 12) × 8 mois	R$ 2.000,00
Préavis	30 + (3 × 3 ans) = 39 jours	R$ 3.900,00

Total brut : R$ 9.062,50

Déductions appliquées

INSS : R$ 817,07 (appliqué sur chaque indemnité)
IRPF : R$ 156,38 (après déduction de l’INSS)
Total net : R$ 8.089,05

Quand recevoir

Délais légaux

L’entreprise a des délais spécifiques pour payer la rupture :

Préavis travaillé : jusqu’au 1er jour ouvrable suivant la fin
Préavis indemnisé : jusqu’au 10e jour calendaire du licenciement

Documents nécessaires

Pour recevoir la rupture, vous devez présenter :

Carte de travail
Documents personnels (RG, CPF)
Coordonnées bancaires pour le dépôt
Examens de départ (si exigés)

Amende pour retard

Le paiement en retard génère une amende équivalente à votre salaire, indépendamment du montant dû ou des jours de retard.

Questions Fréquentes

Puis-je retirer le FGTS en étant licencié pour faute grave ?

Non. Dans le licenciement pour faute grave vous perdez le droit au retrait du FGTS et à l’amende de 40%. Le solde reste bloqué jusqu’à 70 ans ou autres situations prévues par la loi.

Comment fonctionne le préavis dans l’accord entre les parties ?

Dans l’accord, vous ne recevez que 50% de la valeur du préavis indemnisé. Si votre préavis vaut R$ 3.000, vous recevrez R$ 1.500. Le délai reste de 30 jours + 3 par année travaillée.

Les congés acquis se prescrivent-ils à la rupture ?

Non, ils ne se prescrivent pas. Tous les congés acquis et non pris doivent être payés à la rupture, indépendamment de quand ils ont été acquis. La prescription du travail est de 5 ans après la fin du contrat.

Puis-je recevoir l’assurance-chômage dans l’accord ?

Non. L’accord entre les parties ne génère pas le droit à l’assurance-chômage. Seuls le licenciement sans faute grave, la rupture indirecte et la fin du contrat temporaire garantissent ce bénéfice.

Que faire si l’entreprise ne paie pas la rupture ?

Contactez le syndicat de la catégorie ou intentez une action devant la Justice du Travail. Vous avez jusqu’à 2 ans après la rupture pour réclamer judiciairement les montants dus, qui rapporteront intérêts et correction monétaire.

Comment calculer la rupture d’un contrat intermittent ?

Dans le travail intermittent, la rupture suit les mêmes règles, mais calculée sur la moyenne des valeurs reçues dans les 12 derniers mois ou période travaillée, si inférieure.

Puis-je négocier des valeurs différentes dans la rupture ?

Non. Les valeurs de rupture sont des droits assurés par la loi et ne peuvent être réduites par accord. Toute négociation qui diminue vos droits est considérée nulle par la Justice du Travail.