13° salario Brasil 2026: cálculo, plazos y descuentos

El 13° salario es uno de los derechos laborales más importantes de Brasil, garantizando un ingreso extra equivalente a un mes de trabajo. En 2026, millones de trabajadores recibirán esta gratificación navideña, pero muchos aún tienen dudas sobre el cálculo, plazos y descuentos.

Esta guía completa explica todo sobre el décimo tercer salario, desde la base legal hasta situaciones especiales como licencia por maternidad y licencias médicas.

Qué es el 13° salario

El décimo tercer salario, también llamado gratificación navideña, es un beneficio obligatorio pagado anualmente a los trabajadores brasileños. Corresponde a 1/12 de la remuneración anual por cada mes trabajado.

Base legal

La Ley 4.090/62 y el Decreto 57.155/65 establecen las reglas del 13° salario en Brasil. El derecho es constitucional y se aplica a todos los contratos regidos por la CLT (legislación laboral consolidada).

Las principales características legales incluyen:

• Pago obligatorio para empleadores
• Valor basado en la remuneración de diciembre
• Fraccionamiento permitido en dos veces
• Plazo máximo hasta el 20 de diciembre

Quién tiene derecho

El 13° salario es debido a prácticamente todos los trabajadores con registro laboral, independientemente del tiempo de servicio en la empresa.

Tienen derecho al décimo tercero:

• Empleados con registro laboral
• Trabajadores domésticos
• Jubilados y pensionistas del INSS (seguro social)
• Trabajadores rurales
• Temporarios y estacionales
• Empleados en contrato de prueba

No tienen derecho:

• Trabajadores autónomos sin vínculo
• Prestadores de servicio (persona jurídica)
• Pasantes

Cómo calcular el valor

El cálculo del 13° salario varía según los meses trabajados y puede ser integral o proporcional. La base de cálculo siempre considera la remuneración de diciembre.

Cálculo integral

Para quien trabajó el año completo, el valor es simple: un salario completo más adicionales habituales.

Ejemplo: Funcionario con salario de R$ 4.000 + R$ 600 de adicional nocturno = 13° de R$ 4.600

Cálculo proporcional

Trabajadores que no completaron 12 meses reciben valor proporcional. La fórmula es:

13° = (salario × meses trabajados) ÷ 12

Considere mes completo cuando trabajó 15 días o más. Menos de 15 días, no cuenta.

Ejemplo: Contratado en marzo, trabajó 10 meses completos R$ 3.500 × 10 ÷ 12 = R$ 2.916,67

Descuentos aplicables

Del valor bruto del 13° salario se descuentan INSS (seguro social) e IRPF (impuesto sobre la renta), siguiendo las tablas vigentes de 2026.

Descuento del INSS (2026):

• Hasta R$ 1.412,00: 7,5%
• De R$ 1.412,01 a R$ 2.666,68: 9%
• De R$ 2.666,69 a R$ 4.000,03: 12%
• Arriba de R$ 4.000,03: 14%

Descuento del IRPF se aplica según la tabla progresiva, considerando dependientes y deducciones legales.

Use nuestra calculadora del 13° salario para calcular automáticamente todos los descuentos.

Plazos de pago 2026

El 13° salario debe ser pagado en dos cuotas con plazos específicos establecidos por ley.

Primera cuota

Plazo: Entre el 1° de febrero y el 30 de noviembre de 2026

La primera cuota corresponde al 50% del salario bruto, sin descuentos de INSS o IRPF. Muchas empresas pagan junto con las vacaciones o en noviembre.

Ejemplo: Salario R$ 4.000 → 1ª cuota = R$ 2.000 (sin descuentos)

Segunda cuota

Plazo: Hasta el 20 de diciembre de 2026

La segunda cuota completa el valor debido, con todos los descuentos aplicados sobre el total. Es en esta cuota que se aplican INSS e IRPF.

Cronograma típico de las empresas:

• Noviembre: 1ª cuota (adelanto)
• Diciembre: 2ª cuota (saldo con descuentos)

13° salario para situaciones especiales

Algunas situaciones de trabajo tienen reglas específicas para el cálculo del décimo tercer salario.

Licencia por maternidad

Durante la licencia por maternidad de 120 días, la trabajadora continúa recibiendo normalmente y tiene derecho al 13° integral. El pago lo hace el empleador, que posteriormente descuenta del INSS.

Licencia INSS

Trabajadores con licencia por auxilio por enfermedad o accidente de trabajo mantienen el derecho proporcional a los meses trabajados antes de la licencia.

Regla importante: Períodos de licencia no cuentan para el cálculo de los meses trabajados.

Ejemplo: Trabajó 8 meses, tuvo licencia 4 meses → 13° proporcional a 8 meses solamente

Trabajador doméstico

Empleados domésticos tienen derecho integral al 13° salario, siguiendo las mismas reglas de los demás trabajadores CLT. Esto incluye trabajadoras por días con contrato formal.

Cálculo para domésticos:

• Base: salario + adicionales habituales
• Descuentos: INSS e IRPF normales
• Plazos: hasta el 20 de diciembre (cuota única permitida)

Calculadora automática del 13°

Calcular manualmente el 13° salario con todos los descuentos puede ser complejo. Nuestra calculadora del 13° salario automatiza todo el proceso.

Ventajas de la calculadora:

• Cálculo preciso con tablas 2026 actualizadas
• Resultado instantáneo con valor neto
• Considera meses proporcionales automáticamente
• Gratuita y sin registro necesario

Solo informe su salario, meses trabajados y dependientes para tener el resultado completo.

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo será pagado el 13° salario en 2026?

La primera cuota debe ser pagada hasta el 30 de noviembre de 2026, y la segunda cuota hasta el 20 de diciembre de 2026. La empresa puede pagar en cuota única hasta diciembre, si prefiere.

¿Cómo calcular 13° salario proporcional?

Use la fórmula: (salario × meses trabajados) ÷ 12. Cuente como mes completo cuando trabajó 15 días o más. Menos de 15 días no cuenta para el cálculo.

¿Sobre qué valor se aplican los descuentos del 13°?

INSS e IRPF se aplican sobre el valor total del 13° salario, no apenas sobre la segunda cuota. Sin embargo, los descuentos se aplican íntegramente solo en la segunda cuota.

¿El jubilado recibe 13° salario?

Sí, jubilados y pensionistas del INSS reciben 13° salario. El pago lo hace el propio INSS, generalmente en dos cuotas: una entre agosto-noviembre y otra en diciembre.

¿Quien trabaja medio turno tiene derecho al 13°?

Sí, trabajadores de tiempo parcial tienen derecho al 13° proporcional al salario recibido. El cálculo sigue la misma regla, considerando la remuneración mensual del contrato.

¿Es posible adelantar el 13° salario en las vacaciones?

Sí, el trabajador puede solicitar el adelanto de la primera cuota junto con las vacaciones. Esta opción debe ser solicitada en enero o en el momento de la concesión de las vacaciones.

¿Qué hacer si la empresa no paga el 13° salario?

Si la empresa no paga hasta los plazos legales, el trabajador puede registrar reclamo laboral o buscar el sindicato. El no pago es infracción grave con multa e intereses de mora.