Aguinaldo proporcional 2026: cálculo y derechos

El aguinaldo proporcional es el derecho que todo trabajador CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) tiene de recibir el décimo tercero salario incluso cuando no trabajó el año completo. Ya sea por despido, contratación durante el año o licencias, el cálculo proporcional garantiza que recibas por los meses efectivamente trabajados.

En 2026, las reglas permanecen iguales: cada mes trabajado (o fracción superior a 15 días) cuenta para el cálculo. Entender cómo funciona este derecho es fundamental para no perder dinero en la rescisión o planificar tus finanzas correctamente.

Qué es el aguinaldo proporcional

El décimo tercero proporcional es el pago parcial del aguinaldo basado en los meses que el trabajador efectivamente ejerció sus funciones durante el año. A diferencia del décimo tercero integral, que considera los 12 meses completos, el proporcional se calcula mes a mes.

Quién tiene derecho al décimo tercero

Todo trabajador con registro formal tiene derecho al aguinaldo, incluyendo:

• Empleados CLT en empresas privadas
• Servidores públicos celetistas
• Trabajadores domésticos con registro formal
• Empleados rurales
• Trabajadores temporales
• Comisionistas puros
• Trabajadores en período de prueba

Jubilados y pensionistas del INSS (seguridad social) también reciben el décimo tercero, pero siguen reglas específicas de la Previdencia Social.

Cuándo el aguinaldo es proporcional

El cálculo proporcional ocurre en las siguientes situaciones:

• Contratación durante el año: trabajador contratado después de enero
• Despido sin justa causa: rescisión antes de diciembre
• Renuncia: empleado que pide salir
• Término de contrato: contratos temporales o por plazo determinado
• Jubilación: cuando ocurre durante el año
• Fallecimiento del trabajador: pagado a los dependientes

Ejemplo: Empleado contratado en marzo y despedido en octubre trabajó 8 meses. Tendrá derecho a 8/12 del aguinaldo.

Cómo calcular el aguinaldo proporcional

El cálculo del aguinaldo proporcional sigue una fórmula simple, pero es importante considerar todos los detalles para no errar el valor.

Fórmula del cálculo

La fórmula básica es:

Aguinaldo proporcional = (Salario ÷ 12) × Número de meses trabajados

Para determinar los meses trabajados, usa estas reglas:

• Mes con 15 días o más de trabajo: cuenta como 1 mes completo
• Mes con menos de 15 días: no cuenta para el cálculo
• Período de vacaciones: cuenta como mes trabajado
• Licencia médica hasta 15 días: cuenta como trabajado

Base de cálculo para el aguinaldo

El valor base para el cálculo considera:

• Salario fijo del mes de diciembre (o rescisión)
• Promedio de las horas extras de los últimos 12 meses
• Comisiones y gratificaciones habituales
• Adicional nocturno habitual
• Insalubridad o peligrosidad

No entran en el cálculo: vale-transporte, vale-comida, auxilio-guardería y otras partidas indemnizatorias.

Descuentos sobre el aguinaldo

Del valor bruto del aguinaldo, se descuentan:

El FGTS (fondo de garantía) de 8% se deposita, pero no se descuenta del trabajador.

Ejemplo: Aguinaldo de R$ 2.500 → INSS R$ 275 → Base IRPF R$ 2.225 → IRPF R$ 0 (exento) → Líquido R$ 2.225

Situaciones especiales

Algunas situaciones específicas alteran el cálculo del décimo tercero proporcional y merecen atención especial.

Despido por justa causa

Trabajadores despedidos por justa causa pierden completamente el derecho al aguinaldo, incluso si trabajaron 11 meses en el año. Esta es una de las principales penalidades del despido por justa causa.

Las faltas graves que generan justa causa incluyen:

• Desidia o negligencia
• Embriaguez en el trabajo
• Violación de secreto de la empresa
• Indisciplina o insubordinación
• Abandono de empleo

Licencia por maternidad

Durante la licencia por maternidad de 120 días, la trabajadora continúa recibiendo salario integral pagado por la Previdencia Social. Todo el período cuenta para el cálculo del aguinaldo.

Para quien entra de licencia en 2026, los 4 meses se computan normalmente, garantizando el décimo tercero completo si trabajó desde enero.

Licencia INSS

Licencias por enfermedad o accidente siguen reglas específicas:

• Primeros 15 días: pagados por la empresa, cuentan para el aguinaldo
• Después de 15 días: auxilio-enfermedad del INSS, no cuenta para el aguinaldo de la empresa
• Retorno al trabajo: meses subsiguientes vuelven a contar

El INSS paga su propio aguinaldo para beneficiarios de auxilio-enfermedad, jubilación y otros beneficios.

Ejemplos prácticos de cálculo

Vamos a calcular situaciones reales para facilitar la comprensión del aguinaldo proporcional.

Ejemplo 1: Contratación en abril

Datos: Salario R$ 3.200, contratado el 8 de abril de 2026

• Meses trabajados: abril a diciembre = 9 meses
• Cálculo: (R$ 3.200 ÷ 12) × 9 = R$ 2.400 brutos
• INSS: R$ 264 (11%)
• IRPF: R$ 42,35 (7,5% sobre R$ 616 gravables)
• Valor líquido: R$ 2.093,65

Ejemplo 2: Despido en septiembre

Datos: Salario R$ 2.800, trabajado de enero hasta 20 de septiembre

• Meses trabajados: 9 meses completos
• Cálculo: (R$ 2.800 ÷ 12) × 9 = R$ 2.100 brutos
• INSS: R$ 231 (11%)
• IRPF: Exento (base R$ 1.869)
• Valor líquido: R$ 1.869

Usa nuestra calculadora de aguinaldo para simular tu caso específico con precisión.

Ejemplo 3: Trabajador con comisión

Datos: Salario R$ 1.500 + promedio de comisiones R$ 800 mensuales

• Base de cálculo: R$ 2.300 (salario + promedio de las comisiones)
• 8 meses trabajados: (R$ 2.300 ÷ 12) × 8 = R$ 1.533,33 brutos

Plazo para el pago

El aguinaldo debe pagarse en dos cuotas con plazos específicos:

Primera cuota (50%)

• Plazo: hasta el 30 de noviembre de 2026
• Valor: 50% del salario bruto (sin descuentos)
• Puede anticiparse junto con las vacaciones mediante solicitud

Segunda cuota (50% restante)

• Plazo: hasta el 20 de diciembre de 2026
• Cálculo: 50% del salario - primera cuota - descuentos (INSS e IRPF)

Pago en la rescisión

Cuando hay despido o renuncia, el aguinaldo proporcional debe pagarse:

• Despido sin justa causa: en la rescisión (hasta 10 días)
• Renuncia: en la rescisión (hasta 10 días)
• Término de contrato: último día de trabajo

El retraso en el pago genera derecho a multa y corrección monetaria para el trabajador.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional si trabajé 6 meses?

Divide tu salario por 12 y multiplica por 6. Por ejemplo: salario de R$ 3.000 → (R$ 3.000 ÷ 12) × 6 = R$ 1.500 brutos. Después descuenta INSS e IRPF conforme las tablas vigentes.

¿Quien trabaja 15 días en el mes tiene derecho al aguinaldo proporcional?

Sí. Si trabajaste 15 días o más en un mes, cuenta como mes completo para el cálculo del décimo tercero. Menos de 15 días no genera derecho proporcional en ese mes.

¿El aguinaldo proporcional tiene descuento de INSS e IRPF?

Sí. Del valor bruto se descuentan INSS (7,5% a 14%) e IRPF (0% a 27,5%), conforme las tablas de 2026. El FGTS de 8% se deposita pero no se descuenta del trabajador.

¿El trabajador despedido por justa causa recibe aguinaldo proporcional?

No. El despido por justa causa hace que el trabajador pierda completamente el derecho al aguinaldo, incluso habiendo trabajado casi todo el año. Es una de las principales penalidades de la justa causa.

¿El período de licencia por maternidad cuenta para el aguinaldo?

Sí. Los 120 días de licencia por maternidad cuentan integralmente para el cálculo del décimo tercero, pues la trabajadora recibe salario integral de la Previdencia Social durante este período.

¿Cómo queda el aguinaldo si renuncio en octubre?

Recibirás el aguinaldo proporcional a los 10 meses trabajados (enero a octubre). El pago debe hacerse en la rescisión, junto con las demás partidas laborales, en el plazo de hasta 10 días corridos.

¿Qué hacer si la empresa no paga el aguinaldo proporcional en la rescisión?

Busca el sindicato de la categoría o un abogado laboralista. La empresa tendrá que pagar el valor con corrección monetaria y multa. También puedes registrar una queja en el Ministerio del Trabajo o iniciar una acción en la Justicia del Trabajo.