Cálculo de vacaciones: guía completa 2026

El cálculo de vacaciones es uno de los derechos más importantes del trabajador brasileño, pero también uno de los que genera más dudas. Entender cómo calcular correctamente el valor de las vacaciones garantiza que recibas exactamente lo que te corresponde.

Según la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), todo empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas después de completar 12 meses de trabajo. Vamos a explicar paso a paso cómo hacer este cálculo en 2026.

Derecho a Vacaciones

Período Adquisitivo

El período adquisitivo son los 12 meses consecutivos en que el empleado trabaja para adquirir el derecho a vacaciones. Este período comienza a contar desde la fecha de contratación.

Puntos importantes sobre el período adquisitivo:

• Se cuenta desde la fecha de contratación hasta completar 12 meses
• Las faltas justificadas no interfieren en el período
• Las faltas injustificadas superiores a 32 días reducen los días de vacaciones

Período de Concesión

Después de completar el período adquisitivo, la empresa tiene hasta 12 meses para conceder las vacaciones. Este es el llamado período de concesión.

Si la empresa no concede las vacaciones dentro de este plazo, debe pagar vacaciones dobles al empleado.

Tipos de Vacaciones

La legislación brasileña prevé diferentes modalidades de vacaciones:

• Vacaciones completas: 30 días corridos
• Vacaciones proporcionales: Calculadas por meses trabajados
• Vacaciones fraccionadas: Divididas en hasta 3 períodos
• Vacaciones colectivas: Concedidas a todos los funcionarios simultáneamente

Cómo Calcular Vacaciones

Vacaciones Completas (30 Días)

El cálculo básico de las vacaciones considera el salario bruto más el tercio constitucional (33,33% del salario).

Fórmula básica:

• Valor de las vacaciones = Salario bruto + (Salario bruto ÷ 3)

Ejemplo: Salario de R$ 3.000,00

• Vacaciones = R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00 brutos

Vacaciones Proporcionales

Cuando el empleado no completó 12 meses, las vacaciones se calculan proporcionalmente a los meses trabajados.

Fórmula para vacaciones proporcionales:

• (Salario ÷ 12) × Meses trabajados + Tercio constitucional

Ejemplo: Salario R$ 2.400,00, trabajados 8 meses

• Base = (R$ 2.400,00 ÷ 12) × 8 = R$ 1.600,00
• Tercio = R$ 1.600,00 ÷ 3 = R$ 533,33
• Total = R$ 2.133,33 brutos

Tercio Constitucional

El tercio constitucional está garantizado por la Constitución Federal y corresponde al 33,33% del valor de las vacaciones. Este adicional no puede ser descontado o negociado.

El tercio incide sobre:

• Salario base de las vacaciones
• Horas extras habituales
• Comisiones y gratificaciones regulares

Descuentos en las Vacaciones

INSS e IRRF

Las vacaciones sufren los mismos descuentos laborales del salario normal:

Tabla INSS (seguridad social) 2026:

El IRPF (impuesto sobre la renta) también incide conforme a la tabla progresiva, considerando dependientes y deducciones.

Ejemplo: Vacaciones brutas R$ 4.000,00

• INSS: R$ 466,64
• IRPF: R$ 230,00 (sin dependientes)
• Líquido: R$ 3.303,36

Otros Descuentos

Pueden incidir sobre las vacaciones:

• Vale-transporte: Si el funcionario opta por el beneficio
• Pensión alimenticia: Conforme determinación judicial
• Préstamos consignados: Cuotas descontadas en nómina

Vacaciones Fraccionadas

Reglas para División

Desde 2017, las vacaciones pueden dividirse en hasta 3 períodos, respetando las siguientes reglas:

• Un período debe tener mínimo 14 días corridos
• Los demás períodos deben tener mínimo 5 días corridos
• No puede iniciarse dos días antes de feriado o fin de semana

Cálculo de las Parcelas

El tercio constitucional se paga íntegramente en el primer período de vacaciones gozado. Los demás períodos reciben solo el valor proporcional de los días.

Ejemplo: Vacaciones divididas en 20 + 10 días, salario R$ 3.000,00

• 1er período: (R$ 3.000 ÷ 30) × 20 + R$ 1.000 tercio = R$ 3.000,00
• 2º período: (R$ 3.000 ÷ 30) × 10 = R$ 1.000,00

Ejemplos Prácticos

Escenario 1: Funcionario CLT Completo

Datos: Salario R$ 2.500,00, 12 meses trabajados, sin faltas

• Vacaciones base: R$ 2.500,00
• Tercio constitucional: R$ 833,33
• Bruto total: R$ 3.333,33
• INSS (12%): R$ 293,20
• Líquido: R$ 3.040,13

Escenario 2: Funcionario con Comisiones

Datos: Salario fijo R$ 1.500,00 + promedio comisiones R$ 800,00

• Base de cálculo: R$ 2.300,00
• Tercio: R$ 766,67
• Total bruto: R$ 3.066,67

Escenario 3: Vacaciones Proporcionales en el Despido

Datos: Salario R$ 3.500,00, trabajó 7 meses del período adquisitivo

• Proporcional: (R$ 3.500 ÷ 12) × 7 = R$ 2.041,67
• Tercio: R$ 680,56
• Total: R$ 2.722,23 brutos

Para calcular tus vacaciones de forma precisa y rápida, utiliza nuestra calculadora de vacaciones online. La herramienta considera todos los descuentos y añade automáticamente el tercio constitucional.

Abono Pecuniario

Venta de 10 Días

El empleado puede vender hasta 10 días de sus vacaciones a la empresa, recibiendo el valor en dinero. Esta es una opción del trabajador, no una obligación.

Cómo funciona el abono:

• Máximo de 1/3 de las vacaciones (10 de los 30 días)
• Valor equivalente a 10 días de salario + tercio proporcional
• Debe solicitarse hasta 15 días antes del término del período adquisitivo

Ejemplo: Salario R$ 3.000,00, venta de 10 días

• 10 días: R$ 1.000,00
• Tercio proporcional: R$ 333,33
• Abono total: R$ 1.333,33
• Vacaciones restantes: 20 días = R$ 2.666,67

Preguntas Frecuentes

¿Puedo vender todas mis vacaciones?

No. La legislación permite vender solo 1/3 de las vacaciones (máximo 10 días). Los otros 20 días deben ser obligatoriamente gozados como descanso.

¿Cómo se calculan las vacaciones de quien recibe comisión?

Para comisionistas, se considera el promedio de los últimos 12 meses de comisiones más el salario fijo. Si no completó 12 meses, se calcula el promedio del período trabajado.

¿Las vacaciones vencen? ¿Qué pasa si la empresa no las da?

Sí, las vacaciones vencen después de 12 meses del período de concesión. En este caso, la empresa debe pagar las vacaciones dobles al empleado, manteniendo el derecho al descanso.

¿Las faltas afectan el cálculo de las vacaciones?

Las faltas justificadas no afectan. Las faltas injustificadas reducen los días conforme a la tabla: hasta 5 faltas mantiene 30 días, de 6 a 14 faltas reduce a 24 días, de 15 a 23 faltas = 18 días, de 24 a 32 faltas = 12 días.

¿Puedo dividir las vacaciones en cuántas partes?

Las vacaciones pueden dividirse en hasta 3 períodos, siendo uno de mínimo 14 días y los demás de mínimo 5 días cada uno. La división depende del acuerdo entre empleado y empleador.

¿El tercio constitucional se paga en todas las cuotas?

No. El tercio constitucional se paga íntegramente solo en el primer período de vacaciones gozado. Los demás períodos reciben únicamente el valor proporcional a los días.

Trabajo hace 6 meses y fui despedido. ¿Tengo derecho a vacaciones?

Sí, tienes derecho a vacaciones proporcionales a los meses trabajados. En tu caso, serían 6/12 de las vacaciones completas, más el tercio constitucional proporcional.