Rescisión laboral en Brasil: cálculo y derechos 2026
Aprende a calcular la rescisión laboral en Brasil. Tipos, valores, plazos y derechos según la CLT. Calculadora automática para todos los casos.
La rescisión laboral es un proceso que genera muchas dudas tanto para empleados como empleadores. El cálculo de las prestaciones por despido varía significativamente según el tipo de desvinculación, y conocer tus derechos es fundamental para evitar perjuicios.
En 2026, las reglas de la CLT (legislación laboral brasileña) siguen vigentes, pero algunos valores fueron actualizados. La calculadora de rescisión automatiza todos estos cálculos complejos, garantizando precisión en tus derechos.
Tipos de rescisión laboral
Despido sin justa causa
El despido sin justa causa es cuando el empleador despide al funcionario sin que éste haya cometido falta grave. Es el tipo más común y que garantiza más derechos al trabajador.
En este caso, el empleado tiene derecho a todas las prestaciones por despido posibles. El empleador no necesita justificar la decisión, pero debe hacerse cargo de todos los costos previstos por ley.
Renuncia
Cuando el propio trabajador solicita la desvinculación, se caracteriza como renuncia. Aquí, algunos derechos se pierden, especialmente el seguro de desempleo y la multa del FGTS (fondo de garantía por despido).
El trabajador necesita formalizar la solicitud por escrito. Si tiene más de un año en la empresa, la homologación en el sindicato o Ministerio del Trabajo puede ser obligatoria.
Despido por justa causa
La justa causa ocurre cuando el empleado comete falta grave prevista en el artículo 482 de la CLT. Las situaciones incluyen:
- Acto de improbidad
- Incontinencia de conducta
- Negociación habitual sin permiso
- Condena criminal
- Desidia en el trabajo
- Embriaguez habitual o en servicio
- Violación de secreto de la empresa
- Acto de indisciplina o insubordinación
- Abandono de empleo
- Acto lesivo al honor contra cualquier persona
- Práctica constante de juegos de azar
En este caso, el trabajador pierde la mayoría de los derechos, recibiendo apenas saldo de salario y vacaciones vencidas.
Despido consensual
Creado por la Ley 13.467/2017 (Reforma Laboral), permite acuerdo mutuo entre empleador y empleado. Es una opción intermedia entre despido sin justa causa y renuncia.
El trabajador recibe 50% de la multa del FGTS y puede retirar 80% del saldo del FGTS, pero no tiene derecho al seguro de desempleo.
Prestaciones por despido según el tipo
Aviso previo
El aviso previo puede ser trabajado (30 días de trabajo) o indemnizado (pago sin trabajar). En el despido sin justa causa, es derecho del empleado.
A partir del segundo año en la empresa, se suman 3 días por año trabajado, hasta el máximo de 90 días. Un funcionario con 10 años recibe 60 días de aviso previo.
Ejemplo: Funcionario con 5 años en la empresa → 30 días + (4 × 3) = 42 días de aviso previo
Vacaciones proporcionales y vencidas
Vacaciones vencidas son períodos adquisitivos completos aún no gozados. Vacaciones proporcionales se refieren al período adquisitivo incompleto.
Las vacaciones siempre incluyen el tercio constitucional (+33,33%). En la justa causa, apenas las vacaciones vencidas son pagadas, sin el período proporcional.
Aguinaldo proporcional
Calculado proporcionalmente a los meses trabajados en el año de la rescisión. Cada mes trabajado (o fracción igual o superior a 15 días) equivale a 1/12 del salario.
En el despido por justa causa, el aguinaldo proporcional se pierde, incluso si ya se pagaron anticipos.
FGTS y multa
El saldo del FGTS siempre puede retirarse en la rescisión (excepto renuncia). La multa del 40% sobre el saldo solo se debe en el despido sin justa causa.
En el despido consensual, la multa se reduce al 20% y el trabajador puede retirar 80% del saldo total.
Cómo calcular cada prestación
Paso a paso detallado
El cálculo de la rescisión sigue este orden específico:
- Saldo de salario: Días trabajados en el mes × (salario ÷ 30)
- Aviso previo: Salario íntegro + adicionales habituales
- Aguinaldo proporcional: (Salario ÷ 12) × meses trabajados en el año
- Vacaciones: Proporcionales o vencidas + 1/3 constitucional
- FGTS: 8% sobre todas las prestaciones + multa (si aplica)
- Descuentos: INSS (seguridad social) e IRPF (impuesto a la renta) cuando corresponden
Ejemplos prácticos
Calculemos una rescisión sin justa causa con los siguientes datos:
Funcionario: Juan Silva
Salario: R$ 4.000,00
Ingreso: 15/03/2023
Despido: 10/01/2026
Vacaciones vencidas: 1 período (mar/2024 a mar/2025)
Cálculo detallado:
| Prestación | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Saldo salario | (R$ 4.000 ÷ 30) × 10 días | R$ 1.333,33 |
| Aviso previo | R$ 4.000 + 6 días extras | R$ 4.800,00 |
| Aguinaldo proporcional | (R$ 4.000 ÷ 12) × 1 mes | R$ 333,33 |
| Vacaciones vencidas | R$ 4.000 + R$ 1.333,33 | R$ 5.333,33 |
| Vacaciones proporcionales | (R$ 4.000 ÷ 12) × 10 + 1/3 | R$ 4.444,44 |
| Total bruto | R$ 16.244,43 |
Descuentos obligatorios
Sobre las prestaciones por despido se aplican:
- INSS: Según tabla 2026 (máximo R$ 908,85)
- IRPF: Si aplica, según tabla progresiva
- Pensión alimentaria: Cuando determinada judicialmente
La calculadora de rescisión hace todos estos cálculos automáticamente, considerando las alícuotas actualizadas de 2026.
Plazo para el pago
Plazos legales
El pago de las prestaciones por despido debe ocurrir:
- Con aviso previo trabajado: Hasta el 1er día útil después del término
- Con aviso previo indemnizado: Hasta el 10º día después de la notificación
- Renuncia: Hasta el 10º día después de la desvinculación
Consecuencias del retraso
El incumplimiento de los plazos genera multa equivalente al salario del empleado. Esta penalidad es adicional a las prestaciones ya debidas.
La empresa también queda sujeta a la fiscalización del Ministerio del Trabajo y puede enfrentar acciones laborales.
Homologación de la rescisión
Cuándo es obligatoria
La homologación es obligatoria cuando:
- Empleado con más de 1 año en la empresa
- Cualquier tipo de rescisión (despido, renuncia, consensual)
- Valor bruto superior a R$ 20.000,00 (independiente del tiempo)
Dónde hacer la homologación
La homologación puede realizarse en:
- Sindicato de la categoría del empleado
- Ministerio del Trabajo (cuando no hay sindicato)
- Órganos públicos acreditados por el MTE
Documentos necesarios
Para la homologación, son obligatorios:
- Término de rescisión (TRCT)
- Cartilla de trabajo
- Documento de identificación
- Comprobante del último depósito del FGTS
- Certificado de regularidad del FGTS
- Comunicación de despido (CD)
- Examen médico de despido
Preguntas Frecuentes
¿Puedo retirar el FGTS en cualquier tipo de rescisión?
Sí, excepto en la renuncia. En el despido sin justa causa, retiras 100% + multa del 40%. En el despido por justa causa, retiras apenas el saldo. En el despido consensual, retiras 80% del saldo.
¿Qué pasa si la empresa retrasa el pago de la rescisión?
La empresa debe pagar multa equivalente a tu salario además de las prestaciones ya debidas. También puedes buscar el sindicato o iniciar acción laboral para garantizar tus derechos.
¿Las vacaciones proporcionales son siempre debidas en la rescisión?
No. En el despido por justa causa, pierdes el derecho a las vacaciones proporcionales, recibiendo apenas vacaciones vencidas (períodos completos ya adquiridos). En los demás casos, las vacaciones proporcionales son siempre debidas.
¿Cómo funciona el aviso previo indemnizado?
En el aviso previo indemnizado, no trabajas los 30 días, pero recibes el valor correspondiente. Para funcionarios con más de 1 año, se suman 3 días por año trabajado, hasta el máximo de 90 días totales.
¿Puedo recibir seguro de desempleo en el despido consensual?
No. El seguro de desempleo solo se debe en el despido sin justa causa. En el despido consensual, pierdes ese derecho, pero puedes retirar 80% del FGTS y recibes 20% de multa.
¿La empresa puede descontar faltas de la rescisión?
Sí. Las faltas injustificadas se descuentan del saldo de salario y pueden impactar vacaciones y aguinaldo proporcionales. Una falta injustificada descuenta 1/30 del salario mensual de las prestaciones por despido.
¿Cuánto tiempo tengo para cuestionar valores de la rescisión?
Tienes hasta 2 años después del término del contrato para cuestionar valores en la Justicia Laboral. Es recomendable verificar todos los cálculos antes de firmar los documentos de finiquito de la rescisión.