13° Salario 2026: Como Calcular o Valor Liquido

O 13º salário é uma das principais conquistas dos trabalhadores brasileiros, garantindo uma renda extra equivalente a um salário completo todo fim de ano. Em 2026, as regras permanecem as mesmas, mas é fundamental conhecer os descontos e calcular corretamente o valor líquido que você receberá.

Este benefício pode representar até dois salários a mais na sua conta ao longo do ano — dependendo de quando você foi contratado e dos descontos aplicados.

O que é o 13º salário

Direito garantido por lei

O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090/62 e regulamentado pela Lei 4.749/65. Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a receber o equivalente a 1/12 do salário por cada mês trabalhado no ano.

O cálculo é baseado na remuneração integral do trabalhador, incluindo salário fixo, comissões, horas extras habituais e outros adicionais que compõem a remuneração mensal.

Quem tem direito

Têm direito ao 13º salário todos os trabalhadores que se enquadram nas seguintes categorias:

• Empregados com carteira assinada (regime CLT)
• Aposentados e pensionistas do INSS
• Trabalhadores domésticos com carteira assinada
• Trabalhadores rurais registrados
• Servidores públicos (conforme legislação específica)

Como calcular o 13º salário 2026

Cálculo proporcional

Para quem trabalhou menos de 12 meses no ano, o 13º é calculado proporcionalmente. A fórmula é simples:

13º proporcional = (Salário × Meses trabalhados) ÷ 12

Exemplo: Funcionário contratado em maio de 2026 com salário de R$ 3.000 Meses trabalhados: 8 meses (maio a dezembro) 13º proporcional = (R$ 3.000 × 8) ÷ 12 = R$ 2.000

13º integral

Trabalhadores que completaram 12 meses no emprego recebem o valor integral, equivalente a um salário completo. Mesmo quem foi contratado em janeiro de 2025 já tem direito ao valor total em 2026.

Para o cálculo, considere 15 dias trabalhados como mês completo. Períodos menores que 15 dias não contam para o cálculo proporcional.

Descontos sobre o 13º salário

INSS sobre o 13º

O desconto do INSS em 2026 segue a tabela progressiva com os seguintes percentuais:

Exemplo: 13º de R$ 4.000 INSS = (R$ 4.000 × 14%) - R$ 177,05 = R$ 382,95

IRPF sobre o 13º

O Imposto de Renda incide sobre o 13º usando a tabela mensal 2026:

Outros descontos

Além do INSS e IRPF, podem incidir sobre o 13º:

• Pensão alimentícia (conforme determinação judicial)
• Empréstimo consignado (parcelas em atraso)
• Contribuição sindical (se houver acordo)

Use nossa calculadora do décimo terceiro para simular todos os descontos automaticamente.

Calendário de pagamento 2026

Primeira parcela

A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro de 2026. Esta parcela corresponde a 50% do salário bruto, sem descontos de INSS ou IRPF.

O empregador pode antecipar este pagamento durante as férias do trabalhador, se houver solicitação prévia.

Segunda parcela

A segunda parcela tem prazo limite até 20 de dezembro de 2026. Nesta parcela incidem todos os descontos:

• INSS sobre o valor total do 13º
• IRPF sobre o valor total (descontando o INSS)
• Outros descontos legais ou judiciais

Casos especiais

Funcionário admitido no ano

Trabalhadores contratados durante 2026 recebem o 13º proporcional aos meses trabalhados. Cada mês com 15 dias ou mais conta como mês completo.

Exemplo: Contratação em 15 de agosto Meses computados: agosto, setembro, outubro, novembro, dezembro = 5 meses 13º proporcional = (5/12) × salário

Afastamentos e licenças

Alguns afastamentos não reduzem o direito ao 13º:

• Licença maternidade/paternidade (120 dias)
• Auxílio-doença (primeiros 15 dias)
• Acidente de trabalho (primeiros 15 dias)
• Férias regulamentares

Afastamentos longos por auxílio-doença podem reduzir o valor proporcional, dependendo do período.

Simulação de cálculo

Vamos calcular o 13º líquido para um funcionário com salário de R$ 5.000 que trabalhou o ano completo:

1º Passo: 13º bruto = R$ 5.000

2º Passo: Desconto INSS

• Base: R$ 5.000
• INSS = (R$ 5.000 × 14%) - R$ 177,05 = R$ 522,95

3º Passo: Base para IRPF

• R$ 5.000 - R$ 522,95 = R$ 4.477,05

4º Passo: IRPF

• IRPF = (R$ 4.477,05 × 22,5%) - R$ 662,77 = R$ 674,59

5º Passo: 13º líquido

• R$ 5.000 - R$ 522,95 - R$ 674,59 = R$ 3.802,46

Perguntas Frequentes

Quem trabalhou 3 meses tem direito ao 13º?

Sim. Qualquer trabalhador que completou pelo menos 1 mês (15 dias ou mais) tem direito ao 13º proporcional. Com 3 meses trabalhados, receberá 3/12 do salário como 13º.

O 13º entra no cálculo do INSS para aposentadoria?

Não. O 13º salário não conta para o tempo de contribuição nem para o cálculo da média salarial da aposentadoria. É um benefício à parte que não interfere nos benefícios previdenciários.

Posso receber o 13º junto com as férias?

Sim, mas apenas a primeira parcela (50% sem descontos). É necessário fazer a solicitação ao empregador antes do período de férias. A segunda parcela segue o prazo normal até dezembro.

E se eu for demitido antes de dezembro?

Você tem direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados no ano. O valor deve ser pago na rescisão, seja demissão com ou sem justa causa, ou pedido de demissão.

O 13º dos aposentados é igual ao dos trabalhadores ativos?

Sim. Aposentados e pensionistas do INSS recebem o 13º equivalente ao valor do benefício. O pagamento segue o mesmo calendário, com duas parcelas entre agosto e dezembro.

Quanto desconta de INSS no 13º salário?

O desconto de INSS varia de 7,5% a 14% conforme o valor do 13º, seguindo a tabela progressiva. Para um 13º de R$ 3.000, o desconto seria de aproximadamente R$ 251,08.

Preciso declarar o 13º no Imposto de Renda?

Sim. O 13º salário deve ser informado na declaração anual do IR como “Rendimentos Tributáveis Recebidos de Pessoa Jurídica”. O IRPF retido na fonte pode ser compensado na declaração.